Beställningar via epost till John
Seminarium för ledningsgrupper
Lär dig att implementera och förvalta kompetensutvecklingsinsatser.
Det investeras tid, pengar och kraft i fortbildningsinsatser, men ger dessa avsedd effekt?
Uppdragsutbildningen Implementeringskunskap med John Steinberg ger ledningsgruppen de verktyg den behöver för att implementera och förvalta kompetensutvecklingsinsatser.
Uppdragsutbildningen bygger på John Steinbergs bok Pinpointing – kompetensutveckling som gör skillnad.
Innehåll i uppdragsutbildningen:
- Kompetensutvecklings fallgropar och möjligheter. Om hävstångsprincipen – att fokusera på det som har störst sannolikt att påverka.
- Pinpointing – Metoden för beteendebaserad kompetensutveckling – från abstraktion till konkretion. Om insatsen inte har ett beteendeperspektiv kommer inget att hända.
- En introduktion till Makro-Mikro Modellen för organisationsutveckling.
- Att fastställa effektindikatorer för att lättare kunna följa upp och identifiera resultaten av kompetensåtgärder.
Föreläsare
Uppdragsutbildningen leds av John Steinberg, fil.dr. och författare till närmare 60 böcker. John blandar teori och principer med många praktiska exempel och demonstrationer. John har 50 års erfarenhet av att leda fortbildningsinsatser – han vet vad som fungerar – och inte fungerar.
Målgrupp
Utbildningen riktar sig till dig till ledningsgrupper och fortbildningsansvariga.
Utbildningens upplägg
Seminarium – 90 minuter – föreläsning och diskussion. Uppdragsutbildningen kan genomföras digitalt eller fysiskt på plats i Storstockholm/Uppsala.
Efter genomförd utbildning får ni tillgång till en bildspelet och diskussionsfrågor att ta upp med personalen. Som tilläggstjänst erbjuder John handledning där han bland annat kan bidra med råd kring planeringen av kompetensutveckling.
Som referensbok rekommenderas:
Citat
”Samtalen och reflektionerna tillsammans med John har utvecklat oss både som ledningsgrupp och individuellt som skolledare. Oavsett vilket ämne som samtalen fokuserar på lyckas John att konkretisera det abstrakta i vår vardagspraktik, får oss att blicka inåt när det gäller våra ledarskapshandlingar.”
…vad bra vi är egentligen, vilket bra prat och vilken samsyn vi har…”
”….det här vill vi göra fler gånger…”
”…..kul att prata om något vi lyckats med och få sätta ord på vad det var vi gjorde, hur vi tänkte och göra en mikroanalys. Varför det blev som det blev…”
”…vi kan nog arbeta med vilken utmaning som helst bara vi är eniga alltså har en samsyn och att vi löper hela linan ut…..
Chefens ord: ”Vill också passa på att skicka en stor eloge till dig som samtalsledare. Bra, effektiv, lyhörd, ödmjuk samt fenomenal på att plocka upp nyckelbegrepp under samtalets gång.”
Exempel på samtal med John finns på YouTube. Pinpointing metoden är något annorlunda men du ser lite av min stil. Gå till länken för att se hela listan och för att kunna lyssna och titta.
Filosofi och metodik bakom Johns intervjuer och empowerment orienterade styrkande samtal: