Utmanande, obekväma och klargörande frågor efter ”Pinpointing”-metoden om din och din organisations framtid.
”Pinpointing” leder dig och din personal till tydliga ”Detta ska vi göra i morgon” handlingar – från abstraktion till konkretion, från värderingar till beteenden.
Din utmanare: John Steinberg
Zoom, 50 minuter, 5000:- plus moms, svenska eller engelska
Enskilt samtal eller gruppsamtal med t ex ledningsgruppen
Beställning genom e-post till John
Vad är ett utvecklingssamtal med Pinpointing metoden?
”Det finns inte tid.” ”Det finns inte pengar.” ”Vi har provat förut och det gick inte bra.” ”Bra i teori, men det funkar inte i praktiken.”
Nog har du hört detta och kanske sagt det själv många gånger. Men vad händer om ditt nästa steg är så konkret att det är helt omöjligt att säga att det inte går?
Det är vad Pinpointing handlar om – att komma från önskemål och abstraktioner till konkretioner på beteendenivå som går att följa upp.
Du kommer nog att svettas lite eftersom jag ställer obekväma och utmanade frågor. Men du kommer att veta vad du ska börja med i morgon.
Enskilda samtal kan fokusera på ditt ledarskap, din karriärutveckling eller ditt sätt att själva leda utvecklingssamtal.
Man kan också beställa ett gruppsamtal med, t ex, din ledningsgrupp och får frågor om er kvalitetskultur kan utvecklas.
Din utmanare: John Steinberg, fil dr och författare till 55 böcker en kommande bok som heter Pinpointing(januari 2025).
Jag hör av mig och vi bestämmer tema, behov, önskemål och ett datum och tid för ett utvecklingssamtal efter Pinpointing metoden. Vi hörs – och ses via Zoom.
Citat:
Sagt av Irene Georgellis, rektor i Österåkers kommun: ”Samtalen och reflektionerna tillsammans med John har utvecklat oss både som ledningsgrupp och individuellt som skolledare. Oavsett vilket ämne som samtalen fokuserar på lyckas John att konkretisera det abstrakta i vår vardagspraktik, får oss att blicka inåt när det gäller våra ledarskapshandlingar.
…vad bra vi är egentligen, vilket bra prat och vilken samsyn vi har…”
”….det här vill vi göra fler gånger…”
”…..kul att prata om något vi lyckats med och få sätta ord på vad det var vi gjorde, hur vi tänkte och göra en mikroanalys. Varför det blev som det blev…”
”…vi kan nog arbeta med vilken utmaning som helst bara vi är eniga alltså har en samsyn och att vi löper hela linan ut…..
Chefens ord: ”Vill också passa på att skicka en stor eloge till dig som samtalsledare. Bra, effektiv, lyhörd, ödmjuk samt fenomenal på att plocka upp nyckelbegrepp under samtalets gång.
Exempel på samtal med John finns på YouTube. Pinpointing metoden är något annorlunda men du ser lite av min stil. Gå till länken för att se hela listan och för att kunna lyssna och titta.